·刘 峰·
在职工中树立不起威信，是目前许多领导干部颇为苦恼的问题。有的干部在职工面前紧板面孔，以领导者自居，动辄用命令的口吻训斥下级；还有的干部则一味地进行“感情投资”，甚至时犯错误的人也无原则地进行迁就。以为这样就能树立威信，其结果职工都不买帐。前者威风倒十足，却得不到信任，不能使人信服；后者呢，弄不好会被人认为软弱无能。
毋庸置疑，有没有威信，是衡量一个领导干都的工作能力的重要标志，仅靠行政手段和感情投资是恨本解决不了问题。笔者近翻史书，偶见465年前，河北省无极县令郭允礼有段精辟的论述：“吏不畏吾严而是吾廉：民不服吾能而服吾公。廉则吏不敢慢，公则民不敢欺。公生明，廉生成。”由此可见，自古以来要想使“吏不敢慢，民不敢欺”，实质在于公正和廉洁，这也是老百姓要求当官的应具备的起码的素质。试想，一个整天不惜公款大吃海喝的领导，你就是“黑”起脸喊破嗓子地号召人们过紧日子，职工能心服口服地响应吗？只要能做到公正和廉洁，再加上必要的行政手段和感情投资，树立威信，何难之有？
“公生明，廉生威”，领导干部们要切记！ ?
