·齐 天·
国务院《女职工劳动保护规定》颁发以来，我省许多企业对保护女职工的特殊利益采取了切实可行的措施，解决了女职工的后顾之忧，这是令人高兴的。
但是应当看到，忽视女职工劳动保护工作的现象仍然比较普遍。据某产业工会调查，该系统招收女工的比例只占15%，而且录取分数线要比男的高60分；恰恰相反，在优化组合中，该系统编余人员女工却占70%，更为普遍的是，有些中小企业或集体企业，对年龄较大和怀孕的女工放长假，并且只发必要的生活费；有的企业让怀孕女工上夜班，或加班加点，否则，将同男职工一样扣罚，甚至让她们从事有毒的工种，致使畸形婴儿降生；还有的企业不重视必要的女职工劳动卫生设施的建设和保护工作，等等。所有这些，都严重影响了女职工的身心健康，挫伤了女职工的积极性。
认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》，维护女职工的合法利益，这是我国建国以来的既定政策，也是国家的重要法规。同时，也是社会主义制度优越性的具体体现。各个行业的企业领导要充分认识这一工作的重要性和必要性，认真做好这一工作。尤其是各级工会及其女工组织，要切实负起监督、检查的职责，积极参与本单位一切与女职工利益有关的工作，多方面地协助行政上做好女职工的劳动保护工作。这里最关键的是要有切实可行的办法。要经常召开女职工座谈会，并经常深入到女工中间了解情况，谈心，交心，交朋友，倾听她们的呼声和建议，对于女工们提出的问题，工会能解决的；立即解决，工会解决不了的，督促行政上设法解决，一时难以解决的，也要及时向女职工解释清楚，并创造条件去解决。另外，还要教育引导女职工提高自身保护意识和能力，有意见就说，有建议就提。只有这样，才能把女职工劳动保护工作落到实处，“半边天”的作用才能真正发挥出来。
