·薛海春·
党的十三届四中全会，给企业带来了加强思想政治工作的机遇，对企业的发展无疑是一大推动。
这几年来，企业的思想政治工作出现了公认的危机，这主要表现在四个方面：一是出现了断档现象。正如一些职工所说，“厂长（经理）不到位，（党委）书记怕越位，工会组织难到位”，有的企业还互相扯皮，踢“皮球”，致使思想政治工作上不连天，下不挨地，悬在半空中。二是由于宣传指导思想的偏差，导致了思想政治工作的片面性：讲原则、讲理想、讲信念、讲奉献、讲主人翁地位少了，给职工的思想带来了迷惘和混乱。三是思想政治工作格调低。对职工要求松了，认为能完成任务就是好职工，加之一些干部怕被说成“卖狗皮膏药”，便用哥们儿义气和哄骗手法对不合理要求迎合迁就，以为“大道理让人讨厌，小道理用来灵验，歪道理使人喜欢”，因而用实用主义或消极办法去做职工的思想工作。四是一些干部的腐败现象，诸如“官倒”、以权谋私等等，都给我们的思想政治工作造成了副效应。上述这些问题的存在，严重降低了思想政治工作的地位，削弱了思想政治工作，影响了企业的健康发展。
认识问题的目的在于拿出对策，解决问题。要切实加强企业的思想政治工作，当前应注重从以下几方面着手：
一、进行认识上的拨乱反正，恢复思想政治工作的生命线地位。历史经验和现实情况告诉我们：我们党在不同时期有着不同的政治任务和中心工作，这些都离不开政治思想工作。党的工作重点转移，其生命线的作用并没有变。这是由于：思想政治工作能为其他工作指明正确的政治方向，能坚定人们的革命信念，振奋人们的革命精神，能使人们奋发向上，保证各项任务的完成。这里既有生命线的作用，又有服务性的功能，二者相辅相成。因此我们要克服把思想政治工作当作“雨伞”，解决晴天想不到的状况，克服糊涂认识，自觉做好思想政治工作，真正动真的，来实的，切实抓出成效来。
二、理顺做思想政治工作的体制。要明确厂长（经理）的“中心地位”和党组织核心领导的辩证统一关系，理顺党政职责。在企业仍要坚持厂长（经理）负责制，厂长（经理）要结合生产经营做好思想政治工作，做好资金、场地等物质保障工作，不断改善精神文明建设条件；企业党组织要在思想政治工作方面全面负责，发挥核心领导作用，并把其作为中心任务和首要职责；党组织负责人要以主要精力抓思想政治工作，并要改变兼任副厂长（副经理）的做法。
三、坚持正确的导向和总基调。思想政治工作导向的实质是其社会价值取向，它决定着思想政治工作的前途和效果。在社会主义初级阶段，其导向只能是坚持
“一个中心，两个基本点”的基本路线，并把开展“四项基本原则”、爱国主义、独立自主、艰苦奋斗、献爱精神等内容的教育作为总基调，从而处理好国家、集体和个人三者利益的关系。这几年，我们的一些企业为了“紧跟”，重视了不能入心入脑的教育，忽略了净化人的心灵，这一教训是深刻的。
四、做思想政冶工作要有长期的战略眼光。应当看到，企业经营管理中的短期化导致思想政治工作的短期行为，是一种较为普遍的问题。我们的企业不能局限于暂时、局部地去解决职工的思想问题，不能用功利主义的指导思想去做思想政治工作，也不能以做经营管理中的思想工作来代替党的思想政治工作。因此，在思想政治工作的内容上，要注意解决提高人的基本素质，即政治觉悟和思想品质；在方法上要常抓不懈，党组织要根据思想政治工作的根本任务，分时期分步骤地制订出规划和措施，扎扎实实地抓好系统性、基础性和理论性的政治教育；在组织上，要稳定政工干部队伍，提高其政治业务素质，并且对企业经营者的短期行为予以必要的制约，使企业充满活力和后劲。
五、做思想政治工作者要言行一致，以身做则。这些年来，企业的思想政治工作之所以苍白无力，一个重要的原因就是：一些领导干部本身不能树立楷模作用，不能言传身教，取信于民。“其身正，不令而行；其身不正，有令不从”，也确是这番道理。我们作领导工作的，一定要做到要求职工做的，自己首先要以身作则，以此来增强思想政治工作的说服力。 @
