在企业内部经济承包,基层单位具有职工收入分配权的情况下,如何增强透明度,杜绝分配不公?国营群力无线电器材厂实行基层工会参与、监督职工收入分配的办法,较好地解决了这个职工关心的“热门话题”
这个厂各基层单位实行承包、计件工资后,由于分配权主要掌握在单位领导中,大部分职工对分配的具体情况不了解,因而产生一些不满情绪。同时,个别人还从中钻了空子。为了解决这一问题,这个厂实行了各分工会成立收入分配监督小组,制定《工会参与工资奖金分配的办法》,明确规定:车间(处室)在决定内部收入分配形式和方案时,应吸收工会主席、职工代表组长参加,并提交车问(处室)职代会审议通过:监督小组有权对车间、班组的工资、奖金的提取、管理和使用情况进行监督检查,对违犯国家及厂内有关规定、违背职代会决议的行为,有权提请行政领导纠正,直至提请上级主管部门或上级工会处理。
由于这个厂重视职工的民主权利,收入分配公开、公正,广大职工的主人翁意识不断增强。在社会上发生动乱的上半年,全厂上下齐努力,实现了生产经营的稳步增长,产值、产量、销售、收入等比去年同期提高了百分之三十左右,受到省电子厅的表彰。
(阎庆连)