·祁生学·
某车间在开展劳动竞赛时，为了突击完成产值计划，把超定额工时奖由原来的一角伍分提高到伍角五分，顿时，产值上升很快，职工的超产奖成倍增长。竞赛结束，超定额工时奖恢复原值，但产值却直线滑坡，在竞赛中猛干的工人普遍感到没劲了，象泄了气的皮球。
依照多劳多得的社会主义分配原则实行奖金制度，的确能够调动职工的劳动积极性，提高劳动生产率。但是，在执行奖金制度时，应当想到“适度”二字。奖金只是一种手段。掌握得好，会起到积极的作用；反之，如果滥用奖金，就有可能产生副作用。正如前例，高额的超定额工时奖在短时间内调动了职工的积极性，但其力量也是短暂的。在金钱的刺激下，为了得到实惠，一些人想拼命捞一把。一旦失去钱的诱惑，那就不一定每个人都能拼命工作了。
所以，企业的经营者在调动职工积极性时，一定要把发放适量的奖金同正确的思想政治工作结合起来，要注意和防止奖金的副作用。切不可只运用高额奖金刺激生产，忽视思想政治工作在调动职工生产积极性方面的重要作用。只有这样，才能达到我们的目的。27
