编辑同志：
自从平息反革命暴乱之后，在党中央的领导下，我们做为工人阶级的一名成员感到我党有了希望，尤其是近来接连地从报刊上看到了一些“依靠工人阶级”的文章，使我厂的广大职工愈感无比兴奋，并决心起到一名工人阶级为领导阶级的先锋模范作用。但也有使人感到不够之处，这就是企业为什么没有工龄津贴？望能给予解答。
西安锻压机床厂职工刘静刘静同志：
1985年以来，国家机关事业单位与企业分别实行了不同的工资形式，前者实行的是结构工资制，基本工资由基础工资、职务工资和工龄津贴三部分组成，而企业实行的是等级工资制，基本工资中没有包括工龄津贴的内容，但两者基本工资的总水平差异并不太大。
企业能否实行工龄津贴？按国家现行政策规定：实行结构工资等其他工资形式的企业，除奖金外的其它工资的各个组成部分的总水平，不得超过全国统一规定的改革工资制度的总水平。这就是说，如企业实行工龄津贴，要么把现行的基本工资进行分解和重新分配后，设工龄津贴为其中一项内容；要么在现行基本工资之外另设工龄津贴，但必须用企业的奖励基金支付，不能计入成本，这两种形式我省都有、且具体能否实行，企业可以根据自身的实际情况自行确定，但必须注意保持重新分配的合理性或不得挤占正常的“活”工资比例，以免削弱企业在管理工作中的经济杠杆的激励作用。省总工会权益部于午顺
