省总工会研究室副主任王红儒
在工人中聘任技师是广大工人特别是一线技术工人翘首以待的事。这件事办好了，对于稳定一线工人队伍，调动工人立足本职钻研技术的积极性，促使工人中的技术人才脱颖而出，具有重要意义。我省聘任技师工作，经过试点现已逐步推开，并已经取得了可喜成绩。但是，在聘任技师的试点过程中也暴露出了一些问题，主要是：技师聘任的比例限额没有适当照顾技术密集型企业；工人技师的待遇不太落实；对中青年技术工人申报技师的条件定得太高。一些部门和单位工会的作用发挥得不够好。
为使我省技师聘任工作做得更好，我们提出以下几点意见：
1鉴于企业技术复杂程度很不相同，在行业不突破2%的规定前提下，经企业主管部门调剂，省劳人厅审批后适当提高技术密集型企业聘任技师的比例。
2、扩大申报技师人员的范围、应允许六级工以下的技术水下较高、有突出贡献的中青年工人参加高级工的考核，达到高级工技术水平的，可参加技师考评。
3、工人技师应比照中等专业技术人员享受相应的待遇，在住房分配等方面应与中等专业技术人员一视同仁。
4、工会应积极参加技师考评领导工作。在考评过程中工会要积极反映工人群众的合理意见和要求，做好宣传教育工作，保证技师聘任工作的顺利进行。
