·王 震·
前不久，某大型企业的公安、纪委、审计机关根据职工群众的举报，联合严肃查处了贪污、盗卖工程物资及淫乱、赌博等一批违法犯罪分子。按理说，这是一件大快人心的好事。但是，却遭到了一些领导和上级机关的非议，种种压力随之而来：上级无休止地点名批评，指责出了“家丑”；企业评比上不了等级；评先进、创文明沾不上边……难怪有的领导对本单位的腐败现象息事宁人，有的甚至对积极举报的职工，另眼相待，视为惹是非的不安定分子。
一个单位要杜绝贪污、腐败行径，需要作长期的、艰苦的努力。关键在于作为一个单位的领导觉察了违法犯罪以后采取什么态度。是护短，还是揭露？是麻木不仁，无动于衷，还是严肃查处，警钟长鸣？如果是前者，批评，应该！如果是后者，不仅不能批评，而且应予表扬，更应该让这个单位实事求是地参加“先进”“文明”单位的评比。愿我们的单位领导、特别是上级领导部门多一点两分法。这样，单位的举报线索一定会日益增多。切记：“刮骨”是为了“疗毒”。
