本报讯 最近，根据部分职工的反映，西安市新城区工会对区属十个小型集体企业在承包经营过程中的分配、生活福利等进行了调查，发现在这些承包企业中，普遍存在着内部分配不公的问题。主要表现在以下几个方面。
一是名目繁多的津贴、奖励，使企业承包经营者的收入普遍偏高。在十个承包企业中，有六个承包者的各种津贴和奖励都超过其本人工资，月达二百元以上，有两个每月津贴和奖金是一百五十元，与本人月工资持平，另外两个承包经营者由于企业搞得不好，盈利不佳，每月拿百元左右。而这十个企业中前六个企业的职工，每月只有二、三十元的津贴和奖励（含加班奖在内）。而后四个企业的职工除每月只有十元左右的加班奖外，其它津贴则无分文。
二是企业分配不公开，层层截留、侵占较严重。企业的普通干部、职工对企业承包经营者的收入情况，年终承包兑现、奖励情况以及车间科室截留职工奖金、设小钱柜等情况都不了解。据十个小型企业的调查，车间、科室截留职工奖金、私设小钱柜现象较为普遍，对于车间、科室的小钱柜到底有多少钱？作何开支？职工说不清楚。而实际上这些钱有的用于给有关领导、科、室发奖金，有的由车间主任或班组长发“红包”，有的被用于请客送礼，还有的被其它按规定无法开支的项目提走。
四是对承包经营者只奖不罚，对职工却乱扣乱罚，在被调查的十个小型企业中，去年有七家未完成承包任务，但没有一家按市、区有关规定进行处罚。有个企业，上级发安全奖承包者拿了，发年终超产奖也拿了，甚至发计划生育奖也拿了，可出了安全事故后和把企业搞亏损后，承包人却不承担责任，不出一点罚款，反倒乱罚职工。 本报特约记者 杨李平?
