·贠文贤·
最近，我省一些区、县工会着手进行私营企业建立工会的试点。根据私营企业的现状和特点，笔者以为建立工会应着重研究和解决以下几个问题。
第一，私营企业工会是职工自愿结合的群众组织，应按照民主原则自下而上产生。但私营企业的职工虽有建立工会的要求，但没有达到自觉和自发程度，企业内没有党织织帮助，企业主又缺乏热情，在这种情况下可采取自上而下的工作方法，由上级工会帮助建立基层工会联合会筹备组，再由筹备组帮助企业建立工会，然后成立工会联合会委员会，或者由上级工会帮助企业召开职工会议，民主选举工会组织，富平县总工会与县工商局，劳人局就私营企业建立工会问题联合发文，协同指导，这种方法很好。
第一，私营企业规模小，人数少，多数只有二十人左右，按工会法不能建立基层工会委员会。但这些企业多是商业服务性企业，集中于城镇街道。考虑这些实际，可在私营企业比较集中的城市街道建立行业基层工会联合会，在企业比较分散的乡镇，建立跨行业的基层工会联合会。联合会所属企业不足二十五人，可建立工会小组，也可以建立基层工会委员会，联合会一般以规模比较大的企业为依托，可以吸收个体雇佣劳动者自愿结合的工会小组参加。
第三，私营企业经营带有盲目性，对雇工需求变化大，聘用和辞退职工频繁。但由于企业具有一定规模，且都有骨干成员，因此不影响建立工会，为保持工会组织的稳定性，建会时可规定工会委员会成员应具有该企业一年以上工作时间，规定职工试工期满（或超过三个月）方能入会。
第四，私营企业工会一般没有事业收入和行政补助，人数少经费总额小，难以开展活动。为此可规定二十五人以下的私营企业工会经费全部留用，二十五人以上的，二至三年不上缴经费；基层工会联合会经费由所属企业筹措和由区县工会补助。针对部分职工不愿多交会费的思想，可规定交会费自愿，五分一角都可。
建立私营企业工会，还应重视解决认识问题。不少企业主认为工会是与自己对立的组织，怕工会闹福利待遇，认为建会是“出钱买婆婆，自找庥烦。”一些职工则寄希望工会搞福利，闹待遇，改善生活。产生这些认识主要是因为他们没有全面理解私营企业工会的职能。私人经济是生产资料私人占有，以获取利润为目的的私有制经济，有剥削工人的一面。为此需要私营企业工会维护职工合法权益。但另一方面，私人经济有利于集中资金，活跃市场，增加社会积累，满足人民生活需要，因此，私营企业工会也应教育职工提高思想，文化和技术素质，努力工作和生产，促进企业发展。我们认为“维护”和“教育”应当是私营企业工会的两项基本职能。两项职能互相联系，如果只强调维护职工利益而不注重教育职工提高企业效益，那么职工利益也难保证，甚至会因企业倒闭而失去从业机会；相反，如果只要求职工象机器人一样地工作而不注意改善职工生活，那么职工积极性也难以持久，生产必然受影响。目前企业主和职工对私营企业工会都有片面理解。在建会工作中，应向他们全面宣传工会的职能，认识私营企业工会既有利于维护职工合法权益，又有利于消除职工和企业主的矛盾，提高职工两个素质，把企业办好，从而消除疑虑和误解。作者单位；省总工会组织部
