本报讯 企业都希望自己企业职工文化水准高，科技人员比例大，可是近几年分来的大学生，企业却不大欢迎。原因何在？
享受思想强，吃苦精神差有的大学生一到企业先四处打听那些部门条件好、福利待遇高，然后想方设法去这些单位。
学机械的大学生，分到机加工车间，可他却说专业不对口，要求分到厂技术科或设计室，因为车间太辛苦。
有的学生分到炼钢车间实习，第一天修炉，搬了几百块砖就喊，真是累死我了，跑到厂干部科或找厂长要求换实习岗位。
有的大学生分到了车间，三班倒很少有正常上班的，上了班也不愿穿那“难看”的工作服，干活时往往墙上一靠，生怕脏了手脚。
一些五六十年代毕业的大学生说：这几年的大学生，比起我们那时来，吃苦精神差多了。那时的大学生一头扎到基层的艰苦岗位锻炼，叫干啥就干啥，从不讲价钱。
牌子亮。能力差
有的大学生认为自己受过高等教育，喝的墨水多，到企业干什么还不是小菜一盘，自我估价很高，结果到企业是大事千不了，小事又不愿干。
有一名学化学的大学生，到企业4年多了，分他到子校、化验室都不去，却愿意到厂长办公室当秘书。可干了一年，连工作总结等材料也写不了，只好又回到组织部门“待业”。
有一名学经济管理的，车间让他干材料统计，他说这是大才小用，可就是这个工作他也干不好，经常出差错，影响生产。
优越感强，纪律性差
有的大学生认为，我是大学生，有知识，待遇应该与工人不同。他们瞧不起工人，不愿同二人挤住一间房子，瞧不起工人兢兢业业、艰苦奋斗的精神，脱离实际地要求高科技、高效益，但自己又发明创造不出高能机械设备来，引起老工人的不满。
有的大学生自由散慢，组织纪律性差。有一个大学生分到装配车间，但他三天两头不上班，想来就来，想走就走，再说也不听。一年光事假就有50多天，由于一些大学生组织纪律性差，有的企业推迟转正的大学生，每年都有。
当然，也有不少大学生在基层“摸爬滚打”成为既有理论知识，又有实践经验的人。这样的大学生是受欢迎的。
（罗西民）?
