本报讯 过去曾经在调资中争得面红耳赤的铁道部宝鸡桥梁厂钢结构车间工人，在近日的调资中却出现了你推我让，争着把自己多升的半级工资让给别人的感人事迹。车间领导也由过去为了应付争工资的吵嚷局面而犯忧，变为为说服一些职工不要推让而犯愁。
钢结构车间是宝鸡桥梁厂最大的车间，有470多名职工，是铁道部“双文明”先进单位，车间党支部今年被评为铁道部先进党支部。近几年，由于工广经济效益好，职工先后遇到了三次调资机会。前两次，这个车间为解决调资中的问题，主任、书记昼夜值班接待职工，但由于日常思想政治工作薄弱，一切向钱看思想的盛行，许多职工仍为升工资争得面红耳赤，致使车间生产几乎停顿。
这次升工资，车间根据技术精、贡献大、纪律好的标准，对每个职工的出勤、产量、质量、安全、工龄、现行工资等六个方而综合打分后，根据工厂下达的指标，确定全车间三分之一职工升一级工资，其余职工只升半级。方案确定后，车间领导在平时耐心细致地做思想政治工作的基础上，先后召开职工会、班组长会、党员会，教育大家顾全大局，识大体，使这次调资能顺利进行。由于思想工作做得扎实细致，分数公开后，许多得知自己升一级工资的党员和群众，纷纷找领导，争着要让出自己的半级工资，出现了许多感人的事迹。
分数为满分的省劳动模范、共产党员工西洛先后五次找车间领导，要求让出半级工资。在他的带动下，同班的陈再福、汤江怀、杨咸生、王学建等职工也让出了自己该升的半级工资。上调组工长、共产党员向世平看到同组有两名技术骨干工资偏低，这次因名额有限，未进入升一级的行列，就主动提出让出自己半级工资。然而同组的共产党员杨继乾、高明天却对向世平说：“你工资还没我俩高，我俩让。”向世平说：“让工资是我提出的，我让定了”杨继乾说：“我爱人虽是农村户口，但开了个小商店，这几年我的经济状况比你俩好，该我让”。车间主任曹连生为此感动得流下了眼泪。1987年因升工资停工的放样组这次也互相推让，45岁的党小组长李福元提出让工资后，他的徒弟、青年党员陈文杰说：“师傅都让了，我还年青，以后升级的机会很多，我也要让”。钻孔组工长张金海的爱人还找到车间领导，帮张金海说服领导，让同意金海让出半级工资。
现在，该车间调资工作已顺利结束。在整个调资过程中，该车间无一人为自己要升工资而找领导，充满了互相礼让、先人后己的可贵风尚。这次调资调出了风格、调出了团结、调出了干劲。调资的九、十两月，这个车间生产不但没受影响，反而超额完成了产量、产值任务。车间领导感慨地说：“抓不抓思想工作大不一样。这次调资的新气象就是重视思想政治工作的可喜结果！” （唐涛 杨讲生）?
