●通讯员张晓平记者桂维平
时下，处于“僧多粥少”的我省建筑企业，已造成一大批在编职工无活可干，一些企业相继给部分女职工放了长假，甚至于息工。这种现象，造成了相当一部分女职工心态不平衡。不仅给企业带来一定的压力，而且影响着社会的安定。
近日，笔者先后对省属部分建筑企业女职工进行了调查。其中被调查的息工女职工有263人，占息工总人数的58.7%，息工女职工占一线女职工总数的25.2%。究其原因，主要是：
——社会因素：女性在人类自身再生产中的价值得不到社会上应有的承认。
长期以来，女性的价值和她们的重负没有得到社会的普遍重视，使她们在心理上和生理上没有得到合理的补偿。往往把对女性的合理补偿转嫁到录用女工所在单位负担。尤其是建筑业更是不愿招收女工，即使近年来由于不得已的“退休顶替”所录用的女工，一旦遇到企业不景气之时，待聘、编余、息工的“优先”对象便是女工。
——企业因素：生产任务严重不足，男女职工比例失调。
据对省建一公司、四公司、十一公司调查表明，三家公司现缺口35万平方的施工面积，计7700万元建安工作量。加之女工不适应建筑行业劳动的特点，使已处于“僧多粥少”的企业更是不愿选聘女工。按国家对建筑业用工的规定，在统招统配时，女工比例不超过五分之一至四分之一。实行招收城镇合同制工人后规定，女工比例应控制在30%以内，但仍有相当数量的女青年因得不到有关部门的合理调剂，不恰当的安置进建筑业，形成企业不合理的就业结构和男女职工的比例失调。
——自身因素：生理条件限制，技术水平偏低。
女职工受生理条件的影响，尤其是处于怀孕、生育、哺乳期的女工体弱多病，给企业“无利可创”，加之家庭拖累大，企业又“吃不饱”，成为编余息工的主要对象。据了解，三家公司已息工的263名女职工中，有104人是处于“三期”，占息工女职工的39.5%。另外，部分女工文化水平低，技术水平差，在优胜劣汰的优化组合中被编余息工。据统计，这类女工占被编余息工女职工总数的三分之一。
一对解决女职工编余息工问题的建议。
第一，企业针对编余息工女职工中年龄偏轻、而生产技术较差的人员，应分期分批地进行技术培训，以提高其素质和重新就业的应变能力，在培训期满后经考核合格者，可酌情安排合适的上岗岗位或视其技能转换岗位。
第二，企业行政和工会对编余、放长假和息工人员可采取集资联办的形式，把她们组织起来，创办服务性的第三产业。基层单位可采取劳力外借致以技代普形式，组织女工开展生产自救搞创收。
第三，企业对编余息工的女职工（包括休哺乳长假人员）在息工期间的经济待遇问题。可视其息工时间长短规定若干档次，酌情发给工资（或生活津贴），原则上应不低于国家规定的职工最低生活标准，给职工的各种政策性副食补贴也应照发。
（题图 桂子）
