近日，笔者就年终先进和劳模评比在职工中进行了广泛的了解，综合起来讲，职工们对年终评先进有四盼。
一盼以一线工人为主。近几年的先进模范评比，带“长”字的一年比一年多，而且是层次越高，“长”字的比例越大。即是在有些企业年终评先进，一线工人也占不到三分之一。企业前进的车轮，主要是靠一线工人来推进的，而且他们又是企业的主体。因此职工们盼望在年终评先中增加一线工人的比例。这样评出来的先模易使广大工人信服，也易使工人学习。
二盼破除终身制。现在，一些企业仍存在着劳模终身制的问题。一旦这一年评上，或者是出席了上一级的劳模会，便年年榜上有名。这种作法，既不利于先进再立新功，也不利于造就一个比学赶帮超，让更多的先进人物脱颖而出的局面。
三盼评先进荧搞“大锅饭”。有的单位领导在评先中，总怕一碗水端不平或得罪了一些人，搞平衡照顾，以至于先进模范占职工总数的比例很大，起不到评先应起的作用。试想，大多数人都是模范，还何模范之有？
四盼工作实绩与思想表现并重，近几年评先模大都重成绩，轻思想表现。实际上，对于一些只图个人完成工时任务，对国家大事，集体利益，同志们的困难漠不关心的人当先模，多数职工并不服气。所以在评先时，应坚持完成任务与思想觉悟并重的原则。
读者 曹申义 刘香平?
