·张中桥
一年一度的年终评比即将开始了。
按一些企业的惯例，总要确定评先进人物占职工总数的比率。往年，有的基层单位把既定的比率下放到班组，一个只有十几个人甚至五六个人的班组，也按一定的比率来评选。这样，一些单位有的人表现并不突出，也被凑合评上，凑够比例；有的单位因怕超过比例，只好忍痛割爱，硬把够先进条件的拉了下来；有的单位领导“聪明”，为了缓和矛盾，变相增大比例，用工会积极分子、优秀团员、青年突击手、节约标兵等荣誉名称来补充，几乎每个人都能捞一顶“桂冠”。
评先进，本是为了调动广大职工的劳动积极性。然而，这种按比例的评比违背了实事求是，一切从实际出发的原则，只会产生消极因素，评出的先进人物大都没有说服力，失去了榜样的力量。因此，应该把按比例评比改为按标准评比，条件够一个评一个，做到不搞照顾，不搞平衡，择优评选，确保先进分子的质量。 ?
