本报讯 汉中变压器厂不讲资历、不唯文凭，坚持从工人中选拔使用干部。目到，该厂管理干部中有半数是工人，并且中层管理干部的工人数，占到全厂中层管理干部的55%。
1984年以来，这个厂在干部配备上制订了“谁能干让谁上”的原则，坚持“民主评议干部”等制度，倾听群众评估，把干部置于广大职工的监督之下。对群众反映好的干部，他们采取提拔、晋升工资、表彰奖励等方法，进行鼓励；对个别不胜任工作的，及时进行调整，使干部增强了竞争观念。
为了提高干部的政治业务素质，这个厂坚持政治学习制度，并采用广播、板报、答卷竞赛等形式促进学习。厂里经常举办专业培训班和技术比武，鼓励自学成才，目前，全厂用于专业培训的费用超过10万元，参加函授、刊大等业余学习的职工达170多入。
由于这厂注重从工人中选拔使用干部，增强了广大职工的主人翁责任感，促进了企业发展。1988年，这厂的产值、利润，分别比1983年增长4·7倍和11.6倍。今年，在减利因素高达300万元的艰难困境中，前11个月实现利润232万元，比去年同期增长20%，是年利润计划的1·5倍。
（张傲雪）?
