范念亭
“我与企业共命运”的内涵，对职工群众来说，从理论上讲是不难理解的，但做起来就不是轻而易举之事了，而且是千差万别的。因为这里头有个素质问题。
应当承认，我们工人阶级是先进队伍，但是这是从整体上讲的。但从具体成员来看，它有着先进、一般和后进之别。在工人阶级队伍里，不乏有象孟泰、铁人王进喜一样的先进模范人物，他们发扬“国家和企业有困难，我们来分担”的主人翁精神，在各自的岗位上发挥着光和热。他们不愧为顶瓜瓜的合格职工，是中国的脊梁，也是我们当前共度难关的中坚力量。从他们身上可以看到工人阶级大公无私，不图名利，为了党和人民的事业而奋力拼搏的革命精神和高尚的品德。
不容忽视的是，由于精神文明建设长期滑坡等原因，企业的思想政治工作受到削弱，致使职工队伍的素质明显下降，产生了一些不健康的现象。在一部分职工特别是青工中，对企业生产经营较为冷漠，存在着不同程度的“在职待业或歇业”的情况。有的职工还“以厂为‘家’，缺啥拿啥”。前些日子，我还听到几个青工议论：现在工厂半死不活的，一时半会也好不起来。咱们可不能在“一棵树上吊死”，想法子弄点钱吧！于是，一个个“八仙过海，各显神通”。有的承揽私活，有的摆摊设点，甚至有的搞非法经营。这些职工的素质同其主人翁地位是极不相称的。如不来一番提高，企业怎能由衰变兴，从低谷走向坦途呢？
在共度难关中，要使每个职工都尽主人之责，最根本的是要提高政治思想素质，使职工群众的主人翁权利与主人翁责任一致起来。这就要组织职工学习工人阶级的光荣革命传统，增强工人阶级的使命感；同时，要讲解企业发展史，认清“企业为我，我为企业”的道理，增强职工与企业的同属感；并且，要向职工群众讲形势，讲政策，讲困难，讲前景，增强闯难关的信心；另外，还要大力表彰先进，鞭策后进，在企业内部创造力争上游的小气候，真正从我做起，从现在做起，在共度难关中多做贡献。
