气顺则万事兴

气顺则万事兴。

气顺，职工就会和企业同呼吸共命运。气顺，职工就会排万难除万险，与企业共度难关。

“气”，《现代汉语词典》中就有两个解释：一为“人的精神状态”，二为“使人生气”。我认为要让职工与企业共命运，就要使职工们具有良好的“精神状态”，而不能使他们生着气搞生产。

毋庸讳言，现在不少职工气不顺，搞生产没有积极性，抱着“企业垮了咱都垮，又不是我一个人的企业”的思想，这是很令人担忧的。笔者经过调查发现，气不顺大概有三种原因：一是用工制度不同，工资、待遇、劳保等不同。现在不少单位都有固定工、合同工和协议工之分，由于用工制度不同，各工种在工资、待遇、劳保、医疗等方面都不同，使得合同工和协议工“气不顺”。据调查，铜川矿务局井下一线有一半以上的工人是合同工或协议工。他们中大部分人抱着“挣些钱回家盖房娶媳妇”的思想，合同一满（甚至没满）就卷起铺盖卷回家了，根本就谈不上和企业共命运。究其原因，他们说：“咱干的再好还是回家种田！”

二是“公仆”之行为让“主人”失望，现在有些“公仆”以权谋私，存在着“不捞白不捞”的思想；有些利用职权把七大姑八大姨都安排在好工作岗位上；有些“公仆”收入和职工相差太远，等等。这些情况伤害了“主人”们为企业多做贡献的热情。

三是许多企业的领导确实辛苦，他们为企业呕心沥血，辛勤奔忙，但由于宣传不力，“忙了上头，急坏了下头，闲悠了中间。”职工们不了解厂里究竟难到了什么程度，不知厂长在想着什么，只觉得自己企业日子难过，不如人，于是也“气不顺”，由于思想不统一，和舟共济没有形成强大的力量。

以上原因可以说是气不顺的主要原因，诚盼有关领导注重解决。

铜川市铝厂　弘驰

本版编辑　柳江河