本报讯 西安飞机工业公司生产准备分部在工人中开展“师徒双争”竞赛活动，使师徒之间出现了“师傅争带人才，徒弟争学手艺”的可喜现象。目前这一经验已扩大到11个车间科室的18个工种上，已有124对师徒签订了双争合同。
近年来，随着一批批老工人退休和大批青工进厂，一些技术工种面临青黄不接局面，有的关键技术岗位甚至出现了无人接班的断层现象。为了使老工人的技艺及对传授给年轻一代，促进青工岗位成才，该公司生产准备分部率先在车间开展“师徒双争”竞赛活动，让28岁以下的青工和有技术专长的老师傅结成对子，签订师徒教学合同，实行量化考核。对于师傅教得好，徒弟学得快的师徒，经生产实践和理论考核成绩优秀者，除给物质奖励以外，还在下一年优先安排短期疗养，并作为奖励性晋级和考评技师条件之一。
“师徒双争”对于青工学艺攻克生产技术难关起了很大促进作用。39车间高级技师汪东兴一人带了3个徒弟，顺利完成了技术难度较大的4台液压综合试验台的制做任务，徒弟夏景清如今已能够独立承担这种高级技工才能胜任的工作。经考核，去年签订的52对双争合同的师徒，已有31对较好地履行了任务，有14名徒弟在技术上有了明显提高，有5名已成为攻坚克难、能够独立承担高级技工操作任务的骨干。 （田宝成 张伟）?
