五年来，省工商银行系统工会采取多种方式，狠抓民主管理，充分发挥工会和职代会的作用，维护职工的主人翁地位和合法权益，并取得了显著的成绩。
1、工会民主制度日益健全，参与程度增强。目前，全系统113个基层行处全面建立了职工代表（或职工大会）制度。76个同级副职工会主席中有64%进入党组（支部）班子，80%的行处在召开行长办公会、行务会和临时会议时有同级工会负责人参加或列席；在研究解决有关职工切身利益问题时，工会都能参与协商，从而使工会在代表职工说话办事和参政议政时，能参得进，议得上。
2、职代会职权得到较好落实。基层行处定期召开职代会，已形成了一项制度。仅去年省工行系统各基层行处就召开职代会（职工大会）160余次，征得各种提案1121件，合理化建议900条。对这些提案、建议，各级领导和工会十分重视，采取各种方法抓落实。当年提案落实率和合理化建议的采纳率分别达到76%和66%，职工代表和广大群众普遍感到满意。
3、民主渠道畅通，评议干部经常化。在抓好职代会提案落实的同时，各级工会注意发动群众搞好民主监督工作。组织干部职工通过广泛开展民主评议干部、民主协商对话，召开领导与职工的座谈会、联席会议等多种方式，加强上下联系，增进理解，保持民主渠道畅通。仅1988、1989两年，省工行系统有163个行处评议各级领导干部1485名，进行民主协商对话70余次。这些活动纠正了工作中的偏差和不正之风，加强了银行的廉政建设，使职工气顺劲足，工作积极性大大提高。
