本报讯 （通讯员 秦振民
记者桂子）在一些企业热衷于给各级领导干部发职务津贴的今天，陕西省齿轮厂却破例给一线工人实行岗位工龄补贴制。这等新鲜事儿，在此间被职工传为佳话。
近年来，陕西省齿轮厂先后有数十名生产骨干纷纷向二三线“跳槽”，加工技工正常的退休和调动，又使百余名技术能手流失。由于生产一线减员过快，造成一些专业工种青黄不接，后继乏人，而在岗职工不安心，新招青工不愿学，致使产品质量下降，企业信誉一度受损。该厂领导针对生产一线任务紧、考核严、工作条件比较艰苦的现状，为鼓励一线职工提高技能、岗位成才，厂部日前作出决定，从今年5月1日起，对一线六大生产车间的车、铣、钻、磨等工种的定额工人实行岗位工龄补贴制。车工每年工龄补贴1元；其它工种补贴7角。并将工龄补贴与各项指标完成情况直接挂钩，在岗有，下岗无；完成指标有，完不成则无。据统计，全厂一线在岗职工有50%能享受岗位补贴待遇，专业工龄越长，受益越多，最高者可得岗位补贴20元。平均补贴额相当于给每人每月净增半级工资。
实行岗位工龄补贴以来，在全厂生产一线职工中引起强烈反响。时下，青工竞相要求参加专业技术课培训，“跳槽”数年的技术骨干重返生产第一线的事例已屡见不鲜。五月份，全厂完成产值创今年以来最高水平。
