本报讯 澄合矿务局党委、行政和工会在开展达标竞赛活动中，从区队班组这个民主管理的薄弱环节抓起，突出解决分配不合理、不公开问题，使工人气顺劲足。今年上半年，该局实现了时间任务双过半，完成年计划的57%，实现安全无死亡，创历史最高水平。
这个局是拥有1.6万职工的全国统配煤矿。近年来由于受淡化工人阶级作用思潮的影响，该局基层民主管理工作也出现了滑坡现象。表现在一些区队民管组织不健全，职权不落实；区队截留工人工资，乱扣乱罚、侵占职工利益现象比较普遍，挫伤了工人的生产积极性。针对这些问题，该局党政工于去年10月联合下发了开展区队班组达标竞赛活动的通知，就区队班组民主管理工作的网络化、职能规范化、活动经常化，以及考核打分办法，制订出具体标准与要求。结合矿区实际，他们确定今年以落实职权、突出解决分配不合理问题和促使党政工齐抓共管为重点，并加大了这些项目考核的评分比例。
在开展达标赛的过程中，从矿务局到各区队，都是党政工领导同唱一台戏，三套班子齐心协力落实区队班组民主管理工作。据调查，该矿现在已有99%的生产区队建立了职代会制度和民管会组织，有80%的区队民管会按职责较好地参与了当月工资、奖金分配方案的制定和审核，并由工会主席在工资表上签名，按规定张榜公布。二矿土建队有两个班长在临时工的名下代支1160元，队民管会接到反映及时调查落实，罢免了两个班长，将收回的代支款重新分给工人。今年5月份，各单位对职工人人应得工资、奖金、补贴、扣罚款全部列入工资表，由财务部门统一发放。扣罚实行专用三联单，扣罚和余留工资由财务科统一建账保管，取缔了区队“小金库”。6月份发工资时，多数单位还组织了有纪委、监察室、工会、劳资部门参加的检查小组，下区队协助财务科将工资发给工人。
（明烛张虎）
