我厂现有职工25941人。1986年至1988年连续三年被陕西兵器工会授予先进“职工之家”称号，被陕西省总工会评为先进工会。近年来，我们建立有关制度，调动会员群众的积极性，使“联系”、“依靠”有章可依，为企业的发展和振兴尽职尽责。
——实行“工会工作六公开”制度，根据群众的要求和意愿开展工作。我们注意吸收一线工人会员代表参加厂工会委员扩大会议，部署安排年、季度工作时，充分听取会员代表的意见，做到工会年度工作目标制订季度工作与重大活动安排、重大决策、财务收支、评议工会干部等六公开。特别是在决策涉及职工切身利益方面的重大问题时，都事先召开各种不同层次人员的座谈会或开展征询问卷活动，听取意见，反复酝酿协商后作出决定。
——建立“会员意见建议传递卡”制度。从1989年以来，我们将职工的意见和要求填入卡片，由工会主席批转有关厂领导，再由厂领导责成有关单位提出解决的措施或办法，由工会跟踪落实，最后将落实情况填入处理结果栏目。实行这一制度后，工会先后向行政传递了六个方面的意见和建议，其中有五个问题得到了很快解决。
——坚持职工代表活动日制度。我们把每月的13日定为职工代表活动日。活动日分两级进行，厂一级活动日的内容是安排工会领导和职工代表接待职工群众来访，直接听取职工的意见和要求，然后将意见进行分类处理。分厂和处级干部活动日的内容是审议讨论本单位的重大问题，职工代表就工厂各方面的工作发表意见和建议，进行民主对话等活动。
——工会与行政共同建立民主协商制度。仅1989年全厂就开展不同层次的协商会40多次，解决50多个实际问题。在此基础上，还建立了女职工参议会，发挥女职工参政议政的作用。此外，我们还建立了“工会领导接待日”、“女职工接待日”等制度，广开民主言路，倾听群众呼声。
——坚持工会积极分子活动的制度。我们比较注重从工会工作的全方位依靠和发挥他们的作用。按积极分子的不同特点和兴趣爱好，按工作业务型、兴趣爱好型、参政议政型、检查监督型等不同类型组织起来进行工作与活动。并且发展扩大了智力型的积极分子队伍。我们还把工会积极分子组织起来，由他们自选负责人，自定活动内容、自找活动时间，有的还自筹经费，开展小型多样的活动。厂工会充分信任他们，给权、给钱、给政策。两年多来，全厂共建立各种群众性协会、兴趣小组18个，其中有不少协会和小组还在全国和全省的重大活动中获奖。
