陕棉九厂工会十分重视解决女职工在工作、生活中遇到的实际困难，他们采取走下去倾听呼声、深入班组送去温暖、办实事从身边做起等多种方式，以那特有的悠悠温情，赢得了女职工的赞誉。
这个厂拥有职工7000多人，其中女职工达5000多人。全厂平均每年有350名女职玉结婚，平均每年有200多名女工生孩子。为了维护女职工的切身利益，为女工多办实事、办好事，这个厂工会每年会同各车间分会，认真负责地对每位女工的情况进行摸底登记，并建立个人卡片，分片承包解决女职工在工作、生活中的难题。针对不同年龄组的女工身体状况，定期进行妇科病的普查，使一批女工患者及时得到了诊治。厂里还先后投资120万元，建成两幢母子楼，重点解决了单身女职工带孩子的住房难题。
厂工会还非常注重维护女职工的利益。去年在审议职工浮动工资固定办法时，针对部分科室提出的凡享受厂里规定休长假的女职工不予固定浮动工资一事，及时通过职代会给予了否定，受到女职工的拥护。工会干部还经常深入实际，解决难题。厂工会主席张玉英身先士卒，经常率女工干部走访母子室、女工楼，对女职工反映强烈的问题，及时与有关部门协商落实解决。
筒拼车间有一位女工，由于离婚受刺激，精神失常，工会干部先后数次送她去精神病院诊治，平时还经常登门给这位女工洗衣、做饭、料理生活，使患者深受感动。前纺车间有一女工因未婚先孕，结婚时娘家不让进门，婆家也瞧不起，工会干部闻讯奔波到几百里外的农村，走婆家，访娘家，耐心调解家庭矛盾。后来，这位女工流产，又是工会干部解囊送营养补品到床头。这位女工淌着热泪说：“我亲爹娘都不管我了，你们却待我这么好，真让人过意不去！” （桂子 刘新）
