编辑同志：
最近和一友在闲谈中得知，他单位原有一青工，在校时，连年评为三好学生。但招进厂后跟一位品德欠佳的师傅当学徒，不久染上了赌博、吸毒的恶习，后又因盗窃被绳之以法。
通过这件事，使我又联想到近几年来，各单位都招收了不少新工人，他们大多数在师傅的言传身教下，很快挑起了生产的大梁。但也有的进厂后，却拜上了责任心不强，技术水平不高的“南郭”师傅，有的甚至还跟上了思想品德不好的引路人，结果走上歧途。
新工人由于可塑性强，进厂后，有没有一个好师傅，关系着新工人的健康成长，关系着工人阶级优良传统能否代代相传。因此，为他们选一个好师傅去传、帮、带，既“授业”又“传道”，对提高青年工人乃至整个职工队伍的政治素质和技术素质，是十分必要的，也有利于社会的安定和生产的发展。
选好师傅非同小可。希望企业各级领导能重视解决好这一问题。
庆安公司 刘鹏安
