本报讯 中国飞行试验研究院工会建立了一系列有关职工民主管理的制度，维护了职工利益，解决了不少实际问题。
这个院有4000多名职工，加上家属就有1万多人。每年，该院都要在内部招工，以解决职工的后顾之忧。但名额有限，如果一碗水端不平，就会在职工中引起较大的意见。于是，该院工会根据国家招工对象条件，让各基层单位民主推荐，然后综合意见，由职代会联席会议审议向院里推荐，并将被招工的人员张榜公布。1988年，全院推荐了一名孤女。去年，又推荐了一名高级工程师的孩子。这两次推荐照顾的招工人员，使院领导和广大职工都较为满意，从而减少了招工矛盾。
为了把民主管理工作落实到各个环节，摸准群众的思想脉搏，密切干群关系，该院工会于今年3月建立了工会主席接待日，正副主席轮流值班，接待来访的职工群众。院工会还规定了工会机关工作人员分片包基层单位的办法，让工会干部能经常深入基层，熟悉基层情况。
院工会还在职工工作和居住比较集中的地方，分别设了5个职工意见箱，以方便职工群众反映情况。院工会通过上述几种民主渠道，把了解到的职工意见，经归纳整理，及时向院领导进行汇报，并协同主管部门一起解决。如不少职工反映职工食堂饭菜单调，对此有意见。工会得知此事后，即协助行政一起抓食堂，使饭菜花样多了，职工也满意了。又如单位要给职工发放降温票，到指定的商店购买降温商品。可职工反映商店往年有涨价现象。工会了解这一情况后，就事先派人对商店的商品进行检查，并对几种降温商品实行了限价，向大家张榜公布商品价格，从而维护了职工的利益。 柳江河 王勇
