去年下半年以来，由于部分企业处于停产、半停产状态，使职工中出现了“在职待业”的现象。对此，国家采取了措施，有的企业已恢复了生产，一些职工陆续重返工作岗位，但是，目前待业职工仍为数不少，由于他们受到经济上和心理上的双重压力，使他们的变态心理日益明显的表露出来。
失落感。待业职工认为：过去当的“主人翁”，吃的是“保险饭”，而现在却落得个“厂垮人散”，不得不端着“金饭碗”要饭吃。这如此强烈的反差，使他们大有失魂落魄之感。
危机感。职工待业以后，由于拿不到全工资，使不少的家庭生活出现问题，不得不动用以往的积蓄，尤其是双职工待业的家庭，经济收入比原来明显减少，有的要靠父母或亲人资助才能生活。因此，他们的危机心理还在加深。
自卑感。职工待业，生活寂寞，思想空虚。自谋职业吧，苦于无门，摆个“摊子”吧，又认为丢了“面子”，思前想后，觉得参加工作是走对了路，进错了门，所以，落到了如此地步。
困惑感。不少待业职工认为：同是社会主义企业，同是“主人翁”地位，有人在干四化大业，有人却在职待业，这到底是为什么？怨领导？怨企业？怨个人？百思不得其解。
恐惧感。一些待业时间较长的职工，恐惧心理日趋严重，他们感到前辈要赡养，后代要培育，长此下去怎么得了？
压抑感。待业职工人在家里，心想厂里，为四化做贡献的心受到极大压抑，他们为报国无门而急躁，为有劲没处使而心焦。
待业职工中蕴藏着极大的社会主义积极性，希望有关单位和部门采取积极有效的措施，比如：加快落后企业兼并的步伐，使待业职工尽快复业，解决我国职工存在的“离而不休”和“在职失业”的矛盾；调剂人员余缺，扩大就业；发挥劳务市场的作用等，以解决待业职工的急与忧。 （木易）
