本报讯 铜川自来水公司在职工技术培训中建立健全考核制度，将学员的成绩与个人的经济利益挂钩，促进了职工文化、技术素质的全面提高，使企业跃入了省级先进企业行列。
为适应引进新工艺、新设备和供水事业发展的需要，从1987年以来该公司投资职工技术培训款项2万余元，共办各种类型的培训班、轮训班、学习班15期，计有450人（次）参加学习。在培训实践中，他们制订和完善了《学习纪律》、《教员职责》、《考勤制度》、《参加培训人员奖罚办法》等，明确规定：“经过考试，一门课不及格的扣发学员本人工资的10%，两门不及格的扣发15%，三门不及格的下浮一级工资。”这样以来，使学员们清楚参加培训的压力，教员也感到肩上担子的分量。每期培训后该公司坚持将成绩张榜公布，负责考核的工作人员对奖罚办法当月通知兑现。
由于制度健全，考核严格，尽管该公司职工分布线长、面广、点多，但参加培训都能按时上课，有的学员为学习将孩子送到父母处代管，包帮包学的好人好事层出不穷，绝大多数学员都得到了满意的学习成绩，为完成企业的各项生产任务打下坚实的基础。 （明烛）
