前不久，我们对华阴县27家中小型企业的职代会进行了抽样调查，结果表明，青工在职代会中所占席位与青工在企业中所起到的生力军作用很不相称。
根据调查表明，这27家企业平均职工人数为2137人，其中35岁以下的青年职工为1323人，占职工总数的61.4%，占一线职工人数的80%以上。而在企业职代会代表中，青年职工代表所占比例只有16.3%。调查还发现，现在青工参政议政渠道不畅，青工们对参政兴趣不浓，有的还情绪偏激，采取不恰当的方式提意见和要求，发泄不满。有的青工说：“一线岗位，艰苦岗位大都由青年唱主角，可当家理事都没我们的份。”
据了解，产生这种现象的原因是多方面的，但最主要的原因是传统的论资排辈的思想作怪，只看到青年的弱点，不去看青年的优势。
为了改变这种不正常状况，这些企业的青工提出：①据青工在职工队伍构成中所占比例，请有关方面明确规定企业职代会中青工代表比例，一般情况下应不少于30%——40%。
②在企业职代会中设立青年代表组，为广大青年提供正常的参政议政渠道。华阴县粮食局工会 朱少宁
