齐正
近日在同一些企业干部交谈中了解到，女职工入党难问题较为普遍。一个企业女党员只占全部党员的1.3%，最多的一家工厂才占到3.6%。令人惊讶的是，有一家230多人的小厂子，竟无一名女党员。这一现象，直接影响了企业的“两个文明”建设，影响了女职工的积极性，削弱了基层党组织的战斗力。
何以如此？笔者以为：一是在社会主义国家和无产阶级政党暂时出现挫折的情况下，一些女工对党的理想、宗旨产生怀疑，对党的信任度下降了。二是一些共产党员模范作用差，使不少女职工看不清党的先进性，认为“入党不入党都一样”。三是有些人认为入党是“出风头”、“想向上爬”，对申请入党者热讽冷刺，挫伤了一些入党积极分子的积极性。四是不少企业“鞭打快牛”，致使有的女职工感到“入党吃亏”（要多奉献），甚至产生“入党约束感”。五是受“男主外，女主内”封建思想的影响，对社会活动不感兴趣，对政治进步不甚追求。六是一些党组织活动少，对组织发展重视不够。七是相当多的基层党组织有“论资排辈”等思想，往往在组织发展上卡学历、算工龄。所有这些情况，都阻碍着女党员队伍的扩大和纯洁。
女职工是“半边天”。从大的方面讲，妇女工作是党领导下的革命工作的一部分，只有妇女的彻底解放，全世界无产阶级的革命事业才能获得解放；从具体工作上来说，女职工不仅数量大，分布广，而且在轻纺、商业等行业是绝对主力。因此，做好在女职工中发展党员的工作，这不仅对落实女职工的主人翁地位，全心全意依靠工人阶级办企业，保持企业的活力和后劲有着重要的意义，而且也是提高女职工素质，做好女职工工作的迫切需要。企业的各级党组织务必高度重视。
关心女职工的政治进步，企业的党组织应当一方面对广大党员和职工进行党的知识和传统的教育，积极地做好发展女党员的规划和培养工作；另一方面，还要教育和引导女职工加强学习，严格要求，努力提高自身素质，积极创造条件向党组织靠拢，早日成为先锋队的一员。
