强化和完善车间职工代表大会制度，把民主管理工作落实在基层，增强了工会的凝聚力和职工的参与意识、也使许多原来难以解决的棘手问题得到妥善解决。这是西北机器厂工会在加强基层民主管理工作中得到的启示。
西北机器厂有5100多名职工，是具有50年历史的老厂。改革以来，该厂给车间、处室下放了一些权力，基层有了较大的自主权。但不少职工反映：有的基层承包人工作作风不民主，尤其是在调整工资、奖金分配等方面，往往是个人说了算，为此，有的职工与基层领导结上了思想疙瘩。针对这种情况，该厂工会与厂党委、厂部联合下发了《关于加强基层工会组织、发挥基层工会组织作用的若干规定》，给予了基层工会组织在参政议政、监督行政领导和维护职工合法权益方面以更为重大的责任。规定：凡重大事情必须由车间职代会讨论通过，形成决议后方能施实。
这种办法执行以来，不少基层领导反映：以前许多解决不了的棘手问题基层职代会帮着解决了。职工反映：现在领导的民主意识增强了，我们有了说话的机会。
14车间某职工因本人责任发生了一次重大产品质量事故，工厂扣了车间奖金。按规定，要对该职工进行处理。车间领导没有个人说了算，而是将此事交给车间职代会讨论，根据职工代表的意见，做出了经济处罚。在执行中，受罚者心悦诚服。某车间一些职工代表不认真讨论车间制定的分配制度，只是举举拳头表个态。结果制度执行以后，不少职工有意见，找到厂工会。厂工会耐心做这些职工的说服工作。事后又建议车间在下届职代会上修改完善制度。此事对一些代表震动颇大。他们认为：咱当代表，以后可真要动脑筋了。
为了使基层职代会不走过场，真正发挥其民主监督作用，厂工会经常派人下基层了解检查工作，予以指导，厂工主动找车间行政协商解决车间工会难以解决的一些困难。厂工会还通过简报及时报道基层职代会的动态、及经验，使基层民主管理得到了改观。
本报记者 柳江河
