百事通：
我爱人所在的陕西彩色显像管总厂动力分厂规定，上运转班的孕妇从怀孕七个月起至一年哺乳期，由运转班改上常白班，在上常白班期间奖金只拿百分之五十。请问这种规定对吗？
咸阳读者邓杨
邓杨同志：
从来信看，你爱人所在单位规定，上运转班的孕妇从怀孕七个月起至一年哺乳期，由运转班改上常白班，是遵循国务院颁布的《女职工劳动保护条例》中“女工妊娠满七个月不得上夜班”的条文制定的，它体现了国家对女工的关怀和爱护。
至于由运转班改为上常白班后的奖金变化问题，则要看具体情况确定。一般来说，企业为了照顾这些女工，除不让其上夜班外，对所从事的工作岗位、轻重程度、任务（工作）量等都作了合理调整。如此，其所得奖金较前发生变化是应该的。关键是你爱人上常白班后，所得的奖金多少与其他上常白班的同岗位、同类情况职工的奖金水平是否保持基本一致，如果基本一致，就是正常的合理的。
百事通
