叶广芩
关于同工同酬
日本人的工资彼此间保密，同在一个班组也不知对方挣多少钱。发工资时每人一个信封，一个月的工资都装在里头。收者也从不当众打开。中国留学生们则不同，还没出门就把口袋撕了，边走边数，这也是习惯，在国内发工资尽管也有口袋，也要当着会计的面把钱点清了，才能离开，否则抓起钱口袋就走让人觉着反而有点那个。
让中国人不能接受的是，在车间里，男工女工干同样的工作，工资上却差距很大，男的比女的高出一截子。在国内当惯了“半边天”的女留学生们为此愤愤不平。我问日本的女工，感不感到屈，有没有改变这种“按性别取酬”的要求，她们说多拿钱当然好，可日本例来如此呀！问有没有类似中国女工委员会或妇联一类的组织，她们说：大概有吧，但那跟她们没关系，是政治家们的事。我问男工，这样是否不公平，他们说很公平，因为对公司来说，女人是不可信赖的，公司依靠的是男工不是女工，女工得结婚，养孩子，管家务，主要精力不在工作上。我说，至少在工作这八小时内与你们干的是一样的，按劳取酬有什么不合理？他们说：公司就没打算她们会干长远，谁知明天还来不来。
后来，见到日本朋友石井先生，他是“日本经济新闻社”的编委。我谈起了日本同工不同酬的问题，孰料，这位记者先生竟也赞同那些男工的观点。我说这完全是社会的偏见，无论日本还是其它国家，妇女都可以做出很突出的成绩来。我又举了很多中国妇女的例子。石井说我说的都是极个别的，不带有普遍性。我说，看你们日本各方面挺发达，经济处于世界前列，但你们的妇女地位却还远远地处在百年前的水平，这简直让人不可思议。石井说：“不光工厂，连我们报社也不愿要女的，当办事员沏茶倒水接电话可以，当领导绝对不行，女人当了领导就会阻碍下面年轻人的发展，这个报社肯定越办越没起色。”我说他这话说得太没水平，我在报社虽不是领导但也主持着副刊的工作，我们那几个人干得也很不错，谁也没因为我是女的而提出什么异议。
石井回答得很干脆，他说：你要在我的报社当我的上司，我马上就辞职。
我问为什么。
他说他不能让女人领导着。
差点把我气蒙了。 （四）
