本报讯 陕西兴平玻璃纤维总厂党政工注重民主管理，建立健全职代会的各项制度，现已初步形成厂部、车间、班组三级民主管理网络。日前该厂通过省建材工会民主管理工作达标考核验收，成为我省工业建材系统首批民主管理达标企业之一。
这个厂在企业民主管理工作中，逐步完善三级民主管理制度。1990年11月份，该厂有40%的晋升工资指标。厂领导认为应把升级面再拓宽，并决定给80%的职工晋升半级工资，以稳定职工生产情绪，促进企业生产发展。一些职工对此举不理解，觉得升半级工资没啥意思。针对职工群众中的这一反映，厂党政工领导多次深入车间班组，广泛征求职工群众的意见和建议，并通过多种形式反复向职工亮家底、算总帐，做耐心细致的解释工作，从而赢得了广大职工的理解和赞同。
前不久，这个厂准备开除一名违纪职工。厂职代会经过复议后，认为这个职工家庭确有困难，加之又是上门女婿，如果开除公职，势必使一个圆满的家庭解体。通过进一步调查了解，厂职代会提出，应该给这位职工一个悔过自新的机会。行政尊重了职代会提出的建议，并采纳了意见从轻予以了处理。目前，这名违纪职工痛改前非，已成为生产一线的骨干。
在职工最敏感、最关注的奖金二次分配方面，该厂车间、班组分别将奖金分配方案交职工讨论通过，每次奖金分配表都要公布于众：收多少，支多少，留多少，职工心中有数。许多职工还能根据自己完成的生产任务情况，准确地计算出自己应得的奖金额。工人们欢快地说：“领导和组织信任俺们，俺们更应该一个心眼扑在生产上。”
本报记者 桂维平 特约通讯员 白西虎
