本报延安讯（记者郝振宇）陕西延安汽车工业联营公司发挥职代会职能作用，积极拓宽职工参政议政渠道，较好地保证了职工的企业主人翁地位。省总工会副主席周忠群近日在听取该公司的汇报后，对他们的工作给予了肯定。
现拥有670多名职工，主要进行油罐车改装的这家企业，一直比较重视企业的民主管理工作。近两年，他们从健全制度入手，积极与党政协调，先后修订了职代会细则等规定，使职代会进一步走上制度化、程序化轨道。他们针对以往职代会二三天要通过十几份文件、议题难以认真讨论的弊端，增加了职代会审议通过议案的6项程序，规定职代会讨论的各项议案必须在职代会前10到15天前发到代表手中，让职工代表倾听群众意见，反馈给行政，行政反复修改后方可付诸表决。
在重视发挥职代会职能作用的同时，该公司还积极拓宽民主渠道，为职工创造参政议政、反映问题的条件，为了搞好职代会闭会期间的民主参与工作，建立职工代表组长联席会，审议制度。工会还建立了职工意见建议通报制度，公司实行了经理接待日，坚持每周三由一名经理亲自倾听职工呼声。仅1989年迄今工会就向行政通报了200多条职工意见和建议，并做到了件件有答复。厂里单身职工反映生活寂寞、文化单调，经过通报，厂里设立了游艺、阅览设施，并先后给60多名职工过了生日。
评议干部在不少企业往往措施不力，而这家公司工会采取将干部德、能、勤、绩分解为若干个指标，并将考核内容公开，组织职工认真评议打分，仅1989年该厂6名中层领导因群众有意见，分别受到调整或免职处理。
该公司工会将工资、奖金分配方案，通过职代会进行审议，并公开中层以上干部执行工资奖金分配情况。在扩大一线工人3%晋级指标的同时，还吸收职工代表组长参加每月的生产经营会，参与当月分配，增强了奖金工资分配的公正性和透明度。职工们心情舒畅，工作有劲。去年在市场竞争激烈的情况下，年产值仍跃过千万元大关，实现利税近120万元，提前两年完成了与上级签订的承包指标，8项经济指标经考核均居全省同行业前列。?
