报载，河南平顶山矿务局一矿，通过民主评议干部，四十四名工作勤奋，富有开拓精神的干部被评为“最受群众信赖”的干部，三十七名工作懒散的干部被免职，进入“待分配”的行列。此举对该矿干部思想触动很大，职工们也因看到了民主管理企业的威力，心情舒畅。
俗话说：“官有斤两，民有秤”，谁优谁劣，群众心里有数。在选拔任免干部时，多听听群众的意见，把组织的考核和职工的民主评议有机地结合起来，总比那些靠少数“伯乐相马”，凭个人好恶定夺要科学得多。同时，把干部置于群众的监督之下，也可使干部不犯或少犯错误，实际上是对干部最大的关心和爱护。
遗憾的是，少数领导干部对民主评议干部缺乏足够的认识，怕“引火烧身”，或因种种一时说不清也道不明的原因，评干时不敢动“真格”。为了应付上面的检查，或遮遮耳目，年年搞评干，年年不敢公布评议结果。个别安于现状，不思进取，私心杂念严重，群众意见较大的干部，不仅照当“太平官”，有的还“官运亨通”。
窃以为，评干应像平顶山矿务局一矿那样，来真格的，干实的，切勿走过场，令广大职工寒心。
（雷飙）?
