“有困难，找老张去！”这句话，在铜川矿务局鸭口煤矿成为工人们的口头禅。老张就是该矿工会主席张海民。他从事工会工作16年来，以火一样的热情，为矿工们说话办事，排难送暖，在鸭口矿被传为佳话。
采三区工人任俊德，因病导致双目失明，生活不能自理。时间长了，矿上就给转劳保工，每月发50元工资，这点钱根本无法维持一家人的生活。张海民到他们家进行家访后，心急如火，立即找有关部门联系，并找矿行政领导商量，经他多方做工作并经有关会议研究，决定这位双目失明的工人由其妻子护理，而且发每月高出一般护理人员25元的护理费，进行照顾，使任家的生活有了保障。近几年来，张海民几乎跑遍了全矿所有伤、病、残职工的家，对他们的情况了如指掌。根据调查了情的情况经矿工会研究，将困难补助费由过去冬季集中补助的“雨后送伞”改为平时的“雪中送炭”。使发生了天灾人祸的职工，及时能得到组织的照顾。对于重点困难户，张海民不仅经常去问寒问暖，还和其他领导和工会的同志一起，将救济款送到他们的家中，使不少职工和家属感动得流下了热泪。
“作为工会干部，就要替工人说话办事，如果不去维护职工的合法权益，就失去了一个工会干部应有的资格！”张海民这样说，也是这样做的。每当职工的权益受到侵犯时，他总是据理力争，多方联系解决。1985年矿上实行了内部经济承包之后，职工的伤病假工资也一度由区队承包，有的区队在职工伤病假工资上做手脚，导致部分休伤病假职工的生活无法维持。为此，张海民在党政领导会上提出改变这种伤病工资管理办法，并和工会的其他同志一起到各区队交涉，经多方努力，落实了职工劳保条例的规定，使伤病职工的生活问题基本解决。
实行经济承包后，矿供应科一度在发放工作衣时由过去的“交旧领新”改为不交旧衣交现款的办法。张海民听到职工的反映后，认为这违反劳保条例，就多方做工作纠正了这一问题。根据井下工人工作衣单薄、大巷风大的实际情况，张海民建议给每名井下工人配备一件棉背心，在有关部门的支持下很快得到落实，解决了职工冬季下井防寒问题。
每年下井70天以上，这成为张海民一条“雷打不动”的规矩，有时实在工作忙，白天抽不出时间下井，他就利用晚上去采掘工作面，为一线生产出主意，随时掌握职工的脉搏，随时解决存在的问题。
为了增强职工的安全意识，他经常出没在矿职工家属区，近两年走访了违章操作职工家庭500多户，使“三违”现象显著减少。他还在工会工作中组织了群监工作竞赛活动，基本改变了该矿安全被动的局面。根据本矿的实际情况，张海民把职工民主管理的重点放在区队和班组。1989年初，矿工会和行政联合下发了《区队民主管理实施办法》。去年底，海民同志发现一个单位利用截留职工工资款购制物品，立即对这个单位进行了通报，经矿党政工研究后又分别对该单位的支部书记、区长、工会主席进行了重罚处理。由于张海民作风过硬，能撕开面皮，发现问题一查到底，加之管理制度健全，有效地堵塞了在分配上的不公平和随意克扣、截留职工工资奖金现象。
经过张海民和工会其他同志卓有成效的工作，鸭口矿工会连续两年被局评为先进工会，去年底又被矿区工会命名为“合格职工之家”，张海民本人也荣获局、省优秀工会干部的光荣称号。
（邝工文）?
