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安铁分局变“包袱”为“财富”

2023年08月21日

安康铁路分局结合实际,调整女工岗位,从管理制度上扬长避短,使女工积极性得到发挥,已有600名女工走上干部岗位或担任各级领导职务。

这个分局有女工6000余人,占全局职工总数的1/4。由于女职工受生理和心理条件的限制,加之一些单位领导有“重男轻女”思想,结果把女工看成是“包袱”。实行经济责任制后,按定编、定员、定额组织生产,不少女工又落选。针对这种情况,自1985年以来,这个分局注意从管理制度上扬长避短,要求各站段积极搞好内部调剂,在能够使用女工的岗位上不用男工,同时力求把女工从不适应的岗位调下来。几年来,这个分局先后对女工进行六次较大的调整,调整了2000余人。劳动强度较大的工务部门女工比例由原来的40.5%降到27.8%;重体力劳动、高空作业岗位由原来的32.7%降到了18.2%,而车务部门、文教卫生及后勤单位的女工上升到56.4%。

由于女工安排使用趋于合理化,女工的出勤率也由71%上升到90.5%以上,从而为按定编、定员、定额组织落实生产任务创造了条件。去年,被局评为女工先进集体46个,先进个人338名。女工成了这个分局不可缺少的一支重要力量,“包袱”变成了单位的“财富”。

(罗宗华)

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