本报讯 据从日前结束的全省劳动工作会议上获息，今年我省的劳动工作任务十分繁重，与广大职工切身利益密切相关的劳动、工资和保险三大制度将迈出较大的改革步伐。
劳动制度改革的主要任务是进一步完善劳动合同制，解决招工手续繁杂、收费高与劳动合同期限过死、内容单一等问题，同时，认真做好搞活固定工的工作，逐步消除用工制度上的“双轨制”。措施之一是大力总结优化劳动组合的试点经验，积极推行全员劳动合同制的试点，省上决定在20户超前试点企业和试行“岗位技能工资制”的企业中选点试行，并要求各地市也要抓一个企业进行试点，在取得经验后逐步推广。
工资制度改革要继续完善“工效”挂钩办法，扩大实施范围，把原来实行总挂钩的宝鸡一个市扩展到七个地市，增加实行“工效”挂钩企业1100户。与此同时，今年还要在十个地市和机械、冶金、石化、建筑、纺织、建材等行业企业试点，推行以“岗位技能工资制”为主要形式的新型工资分配制度，通过工资结构中基本工资、辅助工资、奖励工资、特殊工资等各单元的调节，解决过去凭资历、熬年头升工资和一线岗位缺员等问题，鼓励职工学文化、学技术。另外，还准备适当提高职工标准工资占总收入的比重，在国家调整部分商品价格时，做好对职工实际收入的补偿工作。
保险制度改革，要力争年内实行全民企业职工退休费的全省统筹，使80%的地市实行集体企业统筹，实现“三资”企业中方职工的养老统筹保险，使全省统筹管理工作向一体化过渡。另外，在搞好职工伤残鉴定工作的同时，在西、宝、咸、铜四个市进行职工劳保医疗改革的试点；为了贯彻国家、集体、个人三方合理负担的原则，今年还要进行职工个人缴纳少量养老保险金的试点工作。 （于午顺）?
