吴光让
每当新工进厂，作为老职工都有一个义不容辞的责任，就是要搞好传帮带。那么，应该为刚到来的新职工传点啥呢？在这方面，许多老职工作出了表率。他们把自己多年来在工厂的工作经验、生产技术及勤奋学习和刻苦磨炼的经验，毫无保留地传给新职工，这是十分可贵的。
然而，也有些传“歪经”的老职工，这些“老职工”大都是参加工作8至10年左右的中青年职工，他们向一些新工传授怎样偷懒、少干、投机取巧；甚至传授怎样软磨硬缠泡病事假，怎样违反劳动纪律不会被发现，怎样少干活而多拿奖金等等，有的还把如何溜须拍马，也作为自己的经验传给新工。这些“歪经”，给思想单纯、刚跨入社会走进工厂的新工以很大的腐蚀，产生了极坏的影响。
本来，工厂里的传帮带是一个好传统。工厂的一些好的经验、好的做法都是通过一茬又一茬的职工代代相传的。老工与新工朝夕相处，一举一动都会引起新工的思考和效仿。假如我们每个老职工都把自己的“闪光点”传给新工，使每个新工都成为企业的有用之材，这才是正确的传帮带。否则，传授“歪经”，很容易把新工引入不健康的道上去。因此，笔者呼吁应坚决制止那种传“歪经”的现象。?
