本报讯 我省重点钢铁企业——陕西钢厂长期以来坚持奖金分配向一线倾斜的政策，以岗定奖，多劳多得，工人们气顺劲足，有效地促进了生产的发展。
这个厂每年的钢产量约占我省总产量的30.6%，8400多名职工中有一半在生产一线艰苦岗位工作。这些岗位常年与火焰、热浪、尘土打交道，劳动强度很大。因此，关注一线、稳定一线、鼓励一线，是搞好生产的中心环节。陕西钢厂历届领导班子在制定奖金分配时都坚持上述原则，保证一线职工拿最高的奖金系数。该厂奖金系数以炼钢、煅钢、轧钢、钢丝等生产第一线岗位最高，动力、检修等辅助车间次之，科室干部一般只能拿到一线职工奖金的50%左右，厂级干部包括一、二把手在内，奖金均低于一线工人。
6月15日，我们到该厂采访时，恰逢该厂发工资和奖金，我们翻阅了厂部和一炼、二炼、一轧等单位的奖金明细表：厂长杨钧平、党委书记史久煜等厂级正职所得奖金为19.80元，其它副职为18.70元，而炼钢车间六号炉丙班的工人平均奖金为94.92元，在轧机上干活的工人平均奖金也是厂长的2.5—3倍。
在一炼车间孤光闪闪、噼啪作响的炼钢炉旁，我们见到了满脸汗水、一身疲惫的两个炼钢班长肖锋、杨文安，他俩一个23岁，一个24岁，都很年轻，说起话来也很直率：这活又苦又累又脏，但只要好好干活，各项指标都完成，奖金也比较高。去年四季度，我们平均拿到二、三百元呢。
关注、鼓励和稳定一线带来了生产的稳步发展。10余年间，该厂全员劳动生产率增长了25.9%，钢产量增长了45.8%，产品销售收入翻了3番，全年利税总额也由933万元增至2751万元，他们生产的20锰口钢丝获得了国家银质奖牌，M2钢丝等25项产品先后荣获了33个部优、省优等称号。同时，他们不断跟踪国外先进科学技术，引进、增置了连续铸坯机、25吨精炼炉等10余台（套）先进设备，改善了工人的生产劳动条件，提高了产品的质量，劳动生产率也大为提高。今年在原材料涨价、三角债困扰的情况下，该厂一至五月份仍然完成了主要生产计划指标。
（韩庾 李旭东）
