●本报评论员●
《国营工业企业职工代表大会条例》（试行）颁布已经十年了。十年来，我省企业民主管理工作有了很大发展，组织和制度逐步建立和健全，各项职权得到逐步落实，在调动职工主人翁积极性，搞活企业等方面发挥了重要作用。但是毋康讳言，一些企业的民主管理还不同程度地存在着形式主义的问题，侵犯职工民主权利的现象时有发生。这主要是全心全意依靠工人阶级的指导思想还没有在一些人的头脑中牢固地树立起来，因此在民主管理工作中缺乏主动性，缺少得力措施。须知，这是巩固人民民主政权，发展和繁荣社会主义经济，实现十年规划和“八五”计划目标的至关重要的基础工作，应引起各级领导和各级工会工作者的高度重视！
在推进企业民主制度建设的进程中无疑有这样、那样的困难。但是应当看到，我国经济体制改革的深化和政治体制包括民主管理法律制度的不断完善，为企业民主管理的发展创造了前所未有的良好环境。我们应该充满信心，努力把我省企业民主管理工作推进到新台阶。今后要进一步加强民主管理的制度建设，建立职代会报告制度、工作通报制度、质量评估制度、评议监督制度等，把民主管理工作搞得好不好作为企业升级和考核、使用表彰企业领导干部的重要依据，明确侵犯民主管理职权者的责任和处理规定，增强民主管理的刚性原则。通过普遍推行工会与行政签订双保合同、民主评议、测评承包经营者、建立全员承担风险和共享利益的机制等，确立职工在承包经营中的主体地位。要把民主管理向车间、班组深层次发展，并在实践中不断创造灵活多样的民主形式，使民主管理呈现多样化的生动局面和成为企业的一项日常工作。为适应民主管理的发展，要按照全总的计划要求，对所有职工代表进行一次系统培训，提高职工代表参与管理的能力。
