本报讯 干部参加劳动，是密切干群关系加强同群众联系的好方法，但如果只是走走形式，做做样子，非但达不到目的，还会产生负效应。庆安公司在总结经验的基础上，实行了新的干部劳动管理办法，收到了显著效果。
党的十三届六中全会以后，这个公司恢复了干部参加生产劳动制度，规定每年公司领导不少于两周，中层和有高级技术职称的干部不少于三周，一般干部不少于四周。但在实践中有的强调工作忙下不去，个别人即便到了劳动现场也是做样子。群众对干部的如此“劳动”颇有微词。
从今年8月起，该公司明确规定，干部要直接到生产一线参加劳动，并核定劳动定额，劳动时间满8小时并完成了当日定额后，由劳动所在单位填写一张“劳动登记卡”，并由基层党组织填写干部劳动表现意见装入档案，作为干部今后任免和晋级的一个凭据，从而确保了干部“货真价实”地参加劳动。
最近，公司机关干部在参加突击完成擦试、包装8000台空调压缩机的劳动中，规定了任务，严格地进行工时和质量考核。结果原定班产600台的任务，头一天就干了800台，20天的任务10天就完成了。当工人们看到干部干得汗流满面汗衫都贴在身上的样子，十分感动，主动送来了冰棍冰糕和茶水。 （石崇道）
