隋冬
近日，一位厂长在与笔者交谈中，流露出职工技术力量青黄不接的忧虑。
这位厂长的忧虑不是没有道理。目前，随着老职工的离退休，青工比例逐年上升，现已占到职工总数的65%以上，他们当中不乏技术上出类拔萃者，但相当一部分青工的技术级别与应具备的技术水平相差甚远。虽然造成青工技术素质不高的原因是多方面的，但笔者认为，许多青工都失去了“师傅”，是一个不容忽视的因素。
以前，新工进厂的第一件事就是与老工人签订师徒合同。在工作中，老工人言传身教，把自己的宝贵经验和精湛技艺悉心传授给新工，新工也得以在实践中逐步提高技术水平。但近几年，这种有效的签订师徒合同的作法似乎变得过时了，甚至被丢弃了。
不少单位的教训已说明，提高职工技术素质单纯靠脱产培训是不能从根本上解决问题的。所以，应尽早恢复签订师徒合同的好作法，从而在企业形成尊师爱徒、钻研技术的浓厚风气。
