“对企业聘用的经营、管理人员，如在聘用一年内不犯‘合理错误’，将被企业解聘”。这是国外一些成功企业家们提出的、一条让人不可思议的用人原则。
所谓“合理错误”，是指受聘在企业中担任经营、管理的人员，在经营、管理过程中，敢于开拓、敢于冒风险。这些成功的企业家们认为：如果受聘职员不犯这种“合理错误”，则说明此人没有创造性，更没有竞争力。平庸保守的人，是绝不可能有建树的。最重要的一点是：一个不敢冒风险的人，在竞争中丧失的机会要比捕捉到的机会多得多，对企业可能造成的损失将无可估量。
这一原则又使受聘人员明确感受到上级敢于承担责任的大度胸怀，从而更加增强了工作信心。
