·高盈民·
最近，中央和省委都召开了工作会议，专门研究进一步搞好国营大中型企业的问题。这是关系到巩固社会主义制度，壮大公有制力量，充分发挥社会主义优越性，增强反和平演变物质基础的大事，也是工人阶级的一项重大任务。
国营大中型企业是工人阶级最集中的地方，他们的积极性如何，是进一步搞好国营大中型企业的关键。职工的积极性、智慧和创造力是企业活力的源泉。离开了职工的主人翁责任感和积极性、创造性，企业的一切生产经营活动都无从谈起，搞好国营大中型企业将成为一句空话。当前，职工中蕴藏着很大的潜力。据我们调查了解，目前尚有一半以上职工的积极性没有充分发挥出来，许多企业工时利用率不到一半，管理不善，消耗很高，浪费惊人。因此，增强职工的主人翁责任感，调动他们的积极性，是当前迫切需要解决的一个大问题。
调动职工积极性，关键在于落实全心全意依靠工人阶级的指导思想，建立和健全确保职工主人翁地位和权利的体制和制度。党的十三届四中全会以来，以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体，一再重申全心全意依靠工人阶级的指导思想。在这次中央工作会议上，江泽民、李鹏同志再一次强调要全心全意依靠工人阶级。这是我国社会主义制度的性质所决定的，是社会主义公有制企业区别于资本主义私有制企业的本质特征。落实全心全意依靠工人阶级的指导思想，确保职工主人翁地位和权利是企业内部体制和制度改革的方向，也是调动职工积极性的根本途径。充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长负责制，全心全意依靠工人阶级，这“三位一体”的企业领导体制是一个统一的有机整体，绝不能把三者割裂开来，更不能对立起来。这“三位一体”的企业领导体制符合我国的国情，是建国四十多年来经验的科学概括和总结，是曾经实行过的“一长制”，“党委领导下的厂长负责制”和“党委保证监督、厂长全面负责、职工民主管理”等制度基础上的发展和完善。建立和健全“三位一体”的企业领导体制，最根本的要把三者统一起来，以利于充分发挥企业党政工团组织和全体职工的积极性。
调动职工积极性；还须建立和健全以职工为主体的企业经营机制。根据马克思主义的观点，公有制企业是“自由平等的生产者的联合体。”这个联合体的主体是全体劳动者，厂长是这个联合体的代表。基于这样的认识，在坚持和完善承包经营责任制和转换经营机制过程中，都要依靠职工群众，以职工为主体，建立和健全民主科学的企业决策体制，充分发挥企业管理委员会和职工代表大会在企业重大决策中的作用，使企业决策成为全体职工的集体意志。承包是企业的集体行为，全体职工是企业经营风险和责任的主要承担者。因此，在坚持和完善承包经营责任制的过程中，要积极推行共保合同制度，即围绕承包经营的目标任务，根据企业党政工团组织和全体职工的各自责任和权利，签订共同保证实现承包经营目标任务的合同，形成“风险共担、盈亏共负、荣辱与共、和衷共济”的责任机制，使每个职工关注企业的命运和效益。
调动职工积极性，还须建立和健全鼓励职工积极进取、奋发向上的激励机制。要建立从优秀工人中发展党员和选拔干部的制度；建立鼓励职工特别是一线工人立足于本职岗位自学成才的制度；建立选送先进模范人物培养深造的制度；建立鼓励职工提合理化建议和开展技术革新、创造发明的制度；建立知识分子与生产工人相结合、干部与群众相结合的制度等等，通过一系列制度的建立和实施，形成人人好学上进，个个争当先进的生动局面，使每个职工在各自的岗位上施展其聪明才智。 （下转二版）
