●张起鹏
从前，每有青工进厂参加工作，都要由组织出面，指定其与师傅签定合同。但曾几何时，这种好方式却在一些企业里消失了。于是乎，师徒双方都觉得一身轻，师傅对徒弟不再承担包教、包会任务，徒弟也不再受来自师傅那方面的“约束”。双方成了名义上的师徒关系。用一些老师傅的话讲，就是现在的年轻人，将咱称作“师傅”，仅是因为咱进厂的时间长，出于礼貌而已。
师徒合同取消了，取而代之的完全是对青工进行集体或部分培训。诚然，这种集中式的做法固然可取，但在企业里，工人毕竟是以实践为主，其工作能力更大程度上依赖在实际工作中学习、提高。试想，离开了师傅这活的教科书，岂不舍近求远？
所以，笔者认为，企业的领导应正确认识师徒合同的重要性，尽快将其恢复为好。
