本报讯 11月13日，一套长达3万字的劳动人事工资制度配套改革方案，经过职工代表的认真论证和修改审议后出台了。至此，陕西有色金属矿山公司干部职务上的“铁交椅”，职工工作上的“铁饭碗”，待遇上的“铁工资”被彻底打破了。
该矿这套劳动人事工资制度改革方案规定，在组织机构设置方面，要精兵简政，压缩和合并科室，以剔除官僚主义，改善机关作风。在人事制度方面：行政干部实行聘任制。中层干部职务实行公开公平竞争，择优任用。任用后填写“中层干部聘约”，向经理负责。中层干部再以同样方式聘任一般干部，聘任者有权不聘和解聘，受聘者有权拒聘或辞聘。解聘后不保留干部待遇。
劳动制度方面，企业与职工个人建立合同关系，双方在平等自愿和协商的原则下，签定企业内部劳动合同。企业有择良而用的权利，职工有择善而从的权利，实行双向选择、合理流动、相对稳定的制度。工资待遇实行结构工资制，其由基础工资、岗位工资、技能工资、年功工资、辅助工资、奖金等6个部分组成，突出了“在什么岗位拿什么钱，有多大本事拿多少钱”的思想。
近来，该矿在保证正常生产的同时，积极稳妥地实施劳动人事工资制度改革。他们本着减少扯皮和“一专多能”的原则，开始压缩科室，减少干部定员，改成后，科室将减少16%，科员减少40%，科级干部减少24%。矿上还已成立了“科级干部竞争考评委员会”，通过述职演说、答辩、考核后，选聘科级干部。工人与企业的劳动合同也将签定。工人们开始努力学习技术，并积极努力工作，以争取在聘用中占主动。由于实行了什么岗位拿什么工资，在一线井下艰苦岗位工作的月收入可比以前增加70多元，因而不少职工要求到一线井下工作。该矿出现了多年来少有的兴旺景象。（罗宏智）?
