勉西机务段检修车间制品组有一名女工刚从天车组调来时，整日不是“防”这个，就是“防”那个，说话办事，一举一动都存有“戒心”。违犯劳动纪律受到批评，不但不接受，反而强词夺理，吵吵闹闹。把工长的善意提醒，也当做是故意“整她”，有意找碴和她过不去。为此，班组职工都不愿搭理她。
原来，这名女工在别的班组时就与他人关系紧张，久而久之便产生了“多疑”心理，到了制品组仍信奉着“防人之心不可无”，“人善受人欺”的信条。工长李银丑多方了解摸清情况后，及时召集班组职工分析她性情孤癖、疑心重、不信任大家的思想状况，发动大家共同做其转化工作，并商定了三条帮教措施：即对她不冷眼相待和背后议论，不给她出难题，尽力为她工作创造方便，大家主动接近她，多从思想上、生产上关心开导，解除她的疑虑。统一了思想，明确了任务，同志们也都一致表示：“要让她体会到集体的温暖，彻底改变旧观念。”
一次，这名女工和丈夫发生矛盾，家庭气氛紧张，她的情绪更加低落。关键时刻，班组职工纷纷伸出热情的手，共同安慰她、开导她。两名女同志轮流把她接到家里做工作，工长出面找其丈夫促膝交谈，反复劝说调解，大家不懈的努力，终于使他们夫妻俩和好如初。经过这次波折，这名女工感受到制品组这个“大家庭”的温暖，渐渐地对同志产生了信赖感。今年四月，班组生产紧、任务重，节骨眼上，她又将一百个液变箱垫干成了返工活。大家没有指责她，而是帮她找出由于将线划走了样导致这种结果的原因后，一方面帮她识图划线，另一方面共同帮她干返工活。“精诚所至，金石为开”。同志们一片真情，深深触动了她。从此，她变了，变得与大家的关系越来越和谐、融洽，变得工作积极主动了，有时别人的活她也帮着干，还自愿与工长签定了技术指导合同，不断钻研技术业务。如今，她的业务素质提高很快，已成为班组的生产骨干。
从这件事中，使我们得到了两点启示：一是对于这名女工，班组不能歧视，而是要对症下药，从各方面关心、帮助、引导，注意创造一个有利于其转化的良好环境。二是每个职工都是班组这个集体中的成员，一人有难大家帮，一个人出了问题，需要大家共同协助解决。只要依靠集体的力量做好思想政治工作，就能收到事半功倍的效果，形成班组团结向上的健康氛围。
（李玉田 小竹）
