本报讯 西北工业大学积极开展待业青年知识、技术培训，采取主动联系单位向外推荐等办法，几年来先后向全国13个省和特区的全民单位的干部、工人岗位输送校内待业青年560多人，减轻了学校压力，解除了教职工后顾之忧。
该校党政工近几年来把教职工子女的就业作为稳定学校形势的重要工作来抓，积极开展待业青年就业前职业技术培训，先后举办了大专、中专、技校等各层次的专业培训班，受训人员达1499人，占校内待业青年90%以上，提高了他们自身的竞争能力。在就业渠道锐减的情况下，他们加强信息工作，通过各种渠道捕捉各地用工、用人信息，积极主动同有关单位联系，推荐校内待业青年。仅1990年，他们一个一个找，一个一个要，共拿到88张招工推荐卡，为西安地区高校之首，使31名待业青年走上了全民单位工作岗位。
在事业经费紧张的情况下，该校从稳定学校大局出发，舍本投资。1989年，经联系深圳某单位同意安置本校12名待业青年，条件是每人5000元带资就业。学校领导研究后，当即拍板定案，同意对方条件。针对待业青年积极要求入伍参军的特点，为了争取较多指标，从1989年开始参加投资筹建西安新兵训练基地，从而跻身于“征兵单列”单位。1989、1990两年就向部队输送37名新战士，较以前每年三、四名的指标多出数倍。
该校还充分发挥学校科研优势，参与地方经济建设，与地方政府共同安置教职工子女就业。现已和西安碑林区就“联合开发产品、发展地方经济、安置西工大待业青年”达成了协议，成立了“联合体”。
（马鹏程）?
